70后常委:年轻不是资本,高素质专业化更受青睐

 今年以来，“70后”副部级官员接连涌现。3月以来，已有7名“70后”干部跻身副部级，还有1名“70后”副部半年内两度履新，最年轻省部级官员纪录也被刷新。

有媒体很是欣喜地评论说，“70后”高官的增加在提速。2019年，一年共有8名“70后”升任副部，今年短短时间，提拔的70后副部级干部数量便与去年基本持平。其实，早有坊间人士对70后副部级干部进行统计，截至今年4月份，全国70后副省部级以上干部已达32人，也就是说平均一个省至少有一名70后“副部”，培养年轻干部的成果“真金白银”般呈现在了我们面前。70后干部在中国政坛上冉冉升起，必将挑起越来越重的担子，形成更加合理的年龄梯次配备结构。

70后常委，最大看点就是年轻。一说年轻干部，我们脑海中首先想到的是80后、90后干部，“70后”干部年龄介于40岁至50岁之间，似乎有些“廉颇老矣”。但年轻干部是个“相对概念”，70后干部在基层已经“年龄偏大”，作为省部级干部是“真心的年轻”。按照现行的按干部职务晋升制度规定，从普通科员到副部级，之间有十来个台阶，司局级一般3～5年后可以提拔。本科毕业晋升至副部级职务，最短时间要18年以上，年龄最小应40岁以上。按此计算，70后常委理应拥有“年轻光环”。

胜出必有所长。70后干部能在激烈的竞争中脱颖而出，年轻不是他们的唯一资本，“高素质专业化”才是他们“致胜密码”“可靠实力”。习近平总书记反复强调，要建设高素质专业化年轻干部队伍，为培养选拔年轻干部定下了“主基调”，设置了“硬标准”。“年轻”只是及格线，高素质、专业化才是“优选项”。没有真本事、硬功夫，仅靠年轻要走到“副部长岗位”，是“几乎不可能完成的任务”。

经历就是经验，更是财富。没有哪个干部天生就是“高素质”，经历过多岗位历练的干部，往往更全面。翻看这些“70后”副部级干部的履历，虽然他们有着不同的成长经历、工作履历，但都有一个共同的特点，不仅拥有高学历，更经历多岗位历练。调任贵州担任省委秘书长的刘捷，从一名炼钢技术人员起步，既任过企业的总经理，又担任过省直厅局的“一把手”，更在地级市的市长、市委书记岗位上“历练”。调任天津市委常委的连茂君，长期在辽宁沈阳工作，曾任职多个新区管委会，又先后担任于洪区区长、沈阳市政府秘书长、沈阳市委常委等职务……“70后”副部级干部都是转战许多不同岗位，而且每个岗位上都有不俗的战绩。他们可不是仅靠年轻吃饭的花瓶，而是靠真本事、硬实力干事的“素质”。

专业的事需要专业的人干。70后副部级干部配备，“高素质”已是“标配”，专业化的趋势也愈加明显。当前，我国面临经济社会转型时期，中国特色社会主义进入新时代，各行各业分工日趋专门化、专业化，具备更高的专业精神、专业素养、专业知识、专业能力的年轻干部，也理所当然地更受青睐和重用。我们发现，这些提拔起来的“70后”副部级干部，多是拥有高学历的人才，也是某一专业领域的专家，加之在从政的过程，经历了多岗位的历练，还有很多人曾在专业领域担任要职，深厚的专业背景再加上丰富的“从政经验”“专业历练”，在“专业素养”上就更是如虎添翼了。专业优势、专业素质让他们在组织的择优比选中更具优势、更胜一筹。70后常委，可不只是简简单单的一个“年轻”，高素质、专业化才是他们真正的“含金量”。（供稿：张家口市委组织部 闫华）